Karrierewege bei evia
Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, die Vielfalt innerhalb von evia zu erhalten und zu fördern. Eng damit verbunden ist die Chancengleichheit und der offene Zugang zu Karrierewegen für alle. Um das zu ermöglichen liegt ein Fokus des Arbeitgebers evia darauf, die Karrieremöglichkeiten für Frauen zu optimieren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen deshalb besonders, wenn es um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie geht.
Ganz grundsätzlich unterscheiden wir zwei verschiedene Karrierewege, die für uns denselben Stellenwert haben. Die funktionale Laufbahn und die Führungslaufbahn. Innerhalb dieser beiden Karrierewege gibt es verschiedene Fachrichtungen und Entwicklungsstufen, die Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter durchlaufen können.