Karrierewege bei evia

Es ist Teil unserer Unternehmenskultur, die Vielfalt innerhalb von evia zu erhalten und zu fördern. Eng damit verbunden ist die Chancengleichheit und der offene Zugang zu Karrierewegen für alle. Um das zu ermöglichen liegt ein Fokus des Arbeitgebers evia darauf, die Karrieremöglichkeiten für Frauen zu optimieren. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen deshalb besonders, wenn es um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie geht.

 

Ganz grundsätzlich unterscheiden wir zwei verschiedene Karrierewege, die für uns denselben Stellenwert haben. Die funktionale Laufbahn und die Führungslaufbahn. Innerhalb dieser beiden Karrierewege gibt es verschiedene Fachrichtungen und Entwicklungsstufen, die Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter durchlaufen können.

Karrierewege im Überblick

Fachrichtungen:

  • Software-Entwicklung
  • Projektleitung / Beratung
  • Test

Entwicklungsstufen:

Junior

  • Bekommt einen Mentor beiseite gestellt​
  • Bekommt kleine Aufgaben mit Hilfestellungen​
  • Maximale Dauer im Junior-Level auf 12 Monate definiert (Entwicklungsbereich)

Regular

  • Kann Arbeitspakete mit definiertem Umfang selbständig lösen​
  • Steht im Kontakt mit Kunden für Abstimmung in seinem Arbeitspaket​
  • Bekommt Rahmenbedingungen zur technischen Umsetzung gestellt​

Senior

  • Analysiert und erarbeitet Lösungen für größere Aufgabenstellungen​
  • Vermittelt Lösungskonzepte an andere Entwickler​
  • Macht Mentoring für Junior​
  • Übernimmt Verantwortung für ganze Anwendungen auch gegenüber Kunden​

Expert

  • Analysiert und bewertet neue Technologien​
  • Vermittelt und schult neue und bestehende Ansätze​
  • Wird als Experte bei Kollegen und Kunden anerkannt​
  • Hält Vorträge, Schulungen und Seminare​
  • Inhaltliche Teamführung ohne disziplinarische Verantwortlichkeit
  • Team- und Abteilungsführung mit disziplinarischer Verantwortung