Ihre Mitarbeitervorteile bei evia

Die Themen Führung und Zusammenarbeit werden bei evia groß geschrieben. Dabei pflegen wir eine kollegiale Form der Führung, die allen Mitarbeitern ein Höchstmaß an Freiheit und Selbstverantwortung lässt. Hierbei spielt auch die offene Kommunikations- und Konfliktkultur eine tragende Rolle. Unsere Führungskräfte arbeiten eng mit der Belegschaft zusammen und haben stets ein offenes Ohr für ihr Anliegen. Davon profitieren Sie als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter, denn sie erhalten alle Freiräume und Unterstützung, die Sie sich von Ihrer Führungskraft wünschen.

Eng verknüpft mit dem Thema Führung ist die Gestaltungsfreiheit, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei evia genießen. Sie ist nach unserer festen Überzeugung unerlässlich, damit Sie Ihre Projekte steuern und erfolgreich zum Abschluss führen können. Gestaltungsfreiheit ist damit immer auch verknüpft mit hoher Verantwortung, die Sie für Ihre Themen (allein und im Team) übernehmen. Diese Kombination aus selbstbestimmter und verantwortungsvoller Tätigkeit macht die Arbeit bei evia so abwechslungsreich und besonders.

Vielfalt ist das Wort, das unser großes Team am besten charakterisiert. Und diese Vielfalt pflegen und fördern wir in unserem Arbeitsalltag auf verschiedene Weise. Wenn Sie bei evia arbeiten, dann erwartet Sie eine Kultur der Offenheit und des Zusammenhalts. Wir beraten und unterstützen uns gegenseitig. Wir kommunizieren direkt. Wir tragen Konflikte sachlich und konstruktiv aus. Und wir feiern Erfolge miteinander. Hinzu kommen regelmäßig stattfindende Firmenevents. Denn all das gehört zu einer harmonischen Zusammenarbeit.

Wir achten darauf, dass die Rahmenbedingungen stimmen. Neben einem überdurchschnittlichen Gehalt erwarten Sie diverse Sonderzahlungen, wie zum Beispiel eine jährliche Erfolgsbeteiligung am Unternehmensgewinn. Selbstverständlich werden auch Fahrtkosten und Spesen für Einsätze beim Kunden vom Arbeitgeber übernommen. Weitere Mitarbeitervorteile sind die Nutzung eines Firmenlaptops und eines Firmenhandys (auch privat) sowie eine betriebliche Altersvorsorge.

Noch wichtiger als Geld ist für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Thema Zeit. Und hier bietet evia Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten. Dazu verhelfen beispielsweise flexible Arbeitszeitmodelle, ganz egal, ob Sie eher den klassischen Tagesrhythmus bevorzugen (nine-to-five) oder lieber ausschlafen und die Abendstunden nutzen möchten. Sie haben insgesamt 30 Tage Urlaub im Jahr, können aber auch zusätzlich unbezahlte Tage nehmen. Überstunden werden übrigens auf Wunsch ausbezahlt oder Sie können sie als Freizeit abfeiern.